本文摘要：

1.看薪资形貌是否如实：前期在和公司方相同的时候对方如果明确地表现基本人为几多奖金绩效几多的自然没问题但如果迷糊其辞的在去面试前就一定要慎重。

1.看薪资形貌是否如实：前期在和公司方相同的时候对方如果明确地表现基本人为几多奖金绩效几多的自然没问题但如果迷糊其辞的在去面试前就一定要慎重。

3.看面试官回应：如果自己手上暂时还没有好offer那么我的建议是去看看一定要在面试尾声时问清楚待遇情况如果对方语焉不详或者种种画饼那多数情况下还是不要去了。

前几天朋侪老胡曾去面试一家互联网市场部的销售主管看起来待遇丰盛无责底薪5K提成一单就是两千上面还写着双休早九晚六。

最后我们来说说去面试前如何分辨一些不靠谱的公司：

一、吸引求职者

面试其实许多时候面的就是一家公司的价值观用人体系和职业道德等等如果一家公司真的内外纷歧招聘信息和实际情况天差地别那么这样的公司也实在是不推荐去。

对一些没名气的小公司来说投简历的人原来就不多如果薪水不稍微标得高一点那一定更少。

对于这类博人眼球的招聘信息是许多中小型企业习用的手法。

对这类公司来说前期的关键就是拉人因此也会用这种挂羊头卖狗肉的手段吸引求职者相同。

为什么这种方法屡试不爽呢？这里就有须要说说求职者的心田诉求了。

对求职者来说长时间的面试找事情其实心田一直是抗拒的当一位求职者被这种招聘信息所吸引的时候很容易就会发生“来都来了”这样的想法。

对求职者来说最重要的是什么？固然就是理想中的“钱多、事少、福利好”。

而许多公司在招人的时候也很凭据求职者的心理诉求针对性地给出一些看似丰盛的招聘条件。

回过头来我们再看许多用人单元在公布招聘信息的时候为什么都市挂羊头卖狗肉呢？其实原因也很简朴就是为了吸引求职者。

为什么企业要在招聘网站上“挂羊头卖狗肉”？

也正是对求职者的心理推测用人单元在打出这些招聘信息的时候往往都是“屡试不爽”的。

二、打开公司知名度

许多企业在招聘信息中往往都市加上一些丰盛不错的条件。例如双休、月薪7K等等可等到求职者去公司面试的时候实际情况又或多或少和招聘信息有所收支。

不管怎样先把自己公司的知名度打开先把人乱来过来再说。

可实际上等老胡想要提出更详细的相识岗位时该公司的HR就以晤面细谈为由邀请老胡去该公司到场面试。老胡去面试之后才发现许多问题基础不是那么回事。

例如没有双休是996事情制提成同样也有着庞大的盘算方式。

2.看公司官网：虽然有网站也并不能说明这一定是家靠谱的公司但如果一家公司连网站都没有那或许率是处在创业初期或者公司业务刚起步的阶段这种情况下现金流一般都市比力吃紧该公司忽悠的可能性会更大。

对一些中小型企业来说这种常见的“套路”也是为了应对庞大的员工去职率的。

去职的员工多新来的员工更多而HR的任务就只有一个卖力招人、卖力面试。

许多小公司前期都是在创业初期从用人的需求来说速度肯定是首要考量的。

因此呢许多小公司也会迫于无奈强行把薪资给提高。

为什么这样做？有两个焦点原因。

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尤其是对一位HR而言每月的到访和面试去职等人员的指标都是有严格要求的。为了奖金绩效或者不被扣人为许多HR都市用这个方法吸引求职者到公司面试。

END.

纵然真的招聘信息和公司实际情况差池口许多求职者也会自我慰藉进都进来了先干着再说吧。

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